Journal de culture organisationnelle, de communications et de conflits

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Journal de culture organisationnelle, de communications et de conflits

Journal de culture organisationnelle, de communications et de conflits (JOCCC) est une revue en libre accès qui publie de manière visible les dernières tendances et développements dans le domaine de la culture organisationnelle et de la communication, en soulignant leur rôle dans la résolution des conflits.

Affilié à l'Allied Business Academy, le JOCCC vise à répondre aux besoins de vastes secteurs des institutions commerciales, universitaires et de recherche. Avec un taux d'acceptation de 30 %, la revue adhère à une politique d'évaluation par les pairs en double aveugle pour tous les manuscrits avant leur acceptation pour publication. JOCCC encourage la publication des travaux théoriques et empiriques sur la culture organisationnelle, les communications, le comportement organisationnel, les ressources humaines et la résolution des conflits. Plus de détails sur les types de manuscrits publiés et les catégories de recherche acceptées sont affichés dans la section Journal Matrix de ce site Web.

Parrainé par l'Académie de la culture organisationnelle, des communications et des conflits, JOCCC examine un large éventail de sujets dans ce domaine, notamment le comportement organisationnel, le leadership, la culture organisationnelle, la spiritualité sur le lieu de travail, la résolution des conflits, la performance en technologie éducative, l'encouragement des discussions scientifiques, l'apprentissage des langues. , communication assistée par ordinateur, sujets révolutionnaires, religion sur le lieu de travail, satisfaction au travail et engagement religieux.

Les auteurs qui souhaitent discuter de l'intérêt potentiel d'un manuscrit peuvent contacter  la rédaction .

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